Steeds minder leerlingen kiezen voor een technische opleiding op mbo- of hbo-niveau. In 2025 daalde de instroom in technische en ICT-opleidingen in het hbo met 7,5 procent. In het mbo is het aandeel studenten, dat op niveau 4 voor techniek kiest, in tien jaar tijd gedaald van 29 naar 22 procent.
Tegelijkertijd groeit het aantal banen in de techniek. Inmiddels werken ruim 1,9 miljoen mensen in Nederland in een technisch beroep. Maar er staan óók nog meer dan 100.000 vacatures open. Geen verrassing dat het Rapport Wennink benadrukt wat dat betekent voor onze toekomst: wie het concurrentievermogen van Nederland wil versterken, moet investeren in talent op het gebied van science, technology, engineering en mathematics (STEM). Dus, in leerlingen die kiezen voor technische studies of studies met een grote technologische component. Lang verhaal kort: werk aan de winkel. Ook voor ons.
De kerstboom is opgetuigd, kerstverlichting fonkelt vrolijk en de kaarsen branden. Tijd om de school de school te laten en ruimte te maken voor familie en vrienden. Kerstliederen klinken, op de radio en in kerken. “Ere zij God in den hoge, vrede op aarde, in de mensen een welbehagen.” Een zin die zich in mijn geheugen heeft vastgezet. Helaas is de vrede op aarde ver te zoeken. In Gaza, Oekraïne en Soedan kunnen kinderen niet veilig naar school. Hongersnood en voortdurende dreiging bepalen daar hun dagelijks leven. Zelfs in Australië op een strand in Sydney bleken mensen, die Chanoeka wilden vieren, niet veilig. Het stemt mij verdrietig. Wat brengt mensen ertoe elkaar zo te haten en anderen het recht te ontzeggen om (veilig) te leven. Waarom lukt het ons zo moeilijk om tegenkracht te bieden aan leiders die hier verantwoordelijk voor zijn? En wat kan ik zelf doen?
Moet dat nou, zo’n lijvig jaarverslag om uit te leggen waar Carmel in 2024 haar geld aan heeft besteed en wat dat opleverde voor onze leerlingen? Ja, dat moet. Onze 4.191 betrokken medewerkers doen veel voor onze 32.432 leerlingen. Wij willen graag transparant zijn over waar die 425 miljoen euro afgelopen jaar naartoe ging om goed onderwijs mogelijk te maken. Nieuwsgierig wat erin staat? Ik vertel je hieronder de highlights.
Een paar zaterdagen geleden gebeurde er iets bijzonders. Meer dan 900 leraren, schoolleiders en (beleids)medewerkers kwamen op hun vrije zaterdag bij elkaar voor een congres over onderwijs: researchED. Het jaarlijkse congres waar praktijk en onderzoek elkaar ontmoeten. En ik mocht daar bij zijn.
Bij Carmel geloven we dat onze kracht ligt in onze mensen. Met ruim 4.300 medewerkers zijn wij een van de grootste werkgevers in het voortgezet onderwijs. Natuurlijk streven we naar het beste onderwijs voor onze leerlingen. Daarvoor is een professionele cultuur nodig, waarin ruimte is voor leren, jezelf ontwikkelen en samenwerken. Tegelijkertijd staan ook wij voor uitdagingen, zoals de krapte op de arbeidsmarkt en het behouden van (nieuwe) collega’s. Afgelopen week kwamen leidinggevenden en HR-medewerkers van onze scholen en het bestuursbureau samen op een HR-conferentie. We wisselden ideeën uit over het versterken van de HR-functie binnen Carmel. Een vraag was bijvoorbeeld hoe je een werkomgeving creëert, waarin je gezien en gewaardeerd wordt. Of hoe wij met elkaar onze personeels- en salarisadministratie, en allerlei aanvullende regelingen, zorgvuldig en goed blijven uitvoeren. En hoe kan HR bijdragen aan team-, school- en onderwijsontwikkeling? Resultaat: een boeiende dag.