Arbeidsvoorwaarden

In onze missie staat de zorg voor de mens centraal. Niet alleen bij onze primaire taak - het aanbieden van voortgezet onderwijs - maar ook bij het scheppen van de noodzakelijke randvoorwaarden voor het onderwijs. Veel van deze randvoorwaarden zijn beschreven in de cao. Carmel kent echter ook een aantal aanvullende regelingen en personal benefits.

CAO VO

Bij een baan vol uitdaging en verantwoordelijkheid horen een beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden, passend bij de functie. Naast een salaris, dat conform de CAO VO wordt bepaald, ontvangen medewerkers 8,33% eindejaarsuitkering (13e maand), 8% vakantietoeslag, tegemoetkoming in de reiskosten en een pensioenregeling (ABP).

Werkgevers en werknemers in het voortgezet onderwijs hebben overeenstemming bereikt over de CAO VO. De CAO VO 2023-2024 loopt van 1 mei 2023 tot 1 oktober 2024. Je vindt de CAO VO op de website van de VO-raad.
 

Personal benefits

Onze stichting kent naast de cao een aantal aanvullende regelingen:

• Fietsregeling
• Tegemoetkoming vakbondscontributie

Naast deze regelingen biedt Carmel haar medewerkers meerdere personal benefits, bijvoorbeeld:

• Collectieve zorgverzekering (Menzis, Zilveren Kruis, VGZ, CZ en ONVZ)
• Diverse collectieve verzekeringen (Aon)
• Verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid (Loyalis)
• In het Carmelloopbaanbeleid is een versnelling van de carrièrelijnen van het OOP en de directie opgenomen. Hierdoor klimmen medewerkers sneller richting het einde van de salarisschaal.

Carmelmedewerkers kunnen alle personal benefits vinden op het Carmel Intranet (onder 'Carmelwiki's' > 'Arbeidsvoorwaarden').