Arbeidsvoorwaarden

Bij een baan vol uitdaging en verantwoordelijkheid horen een beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden, passend bij de functie. Naast een salaris, dat conform de CAO VO wordt bepaald, ontvangen medewerkers 8,33% eindejaarsuitkering (13e maand), 8% vakantietoeslag, tegemoetkoming in de reiskosten en een pensioenregeling (ABP).

Werkgevers en werknemers in het voortgezet onderwijs hebben overeenstemming​ bereikt over de CAO VO 2021. De ingangsdatum van de CAO VO is 1 januari 2021. Je vindt de CAO VO op de website van de VO-raad.

Onze stichting kent naast de cao een aantal aanvullende regelingen:

• Fietsregeling
• Tegemoetkoming vakbondscontributie

Naast deze regelingen biedt Carmel haar medewerkers meerdere personal benefits, bijvoorbeeld:

• Collectieve zorgverzekering (Menzis, Zilveren Kruis, VGZ, CZ en ONVZ)
• Diverse collectieve verzekeringen (Aon)
• Verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid (Loyalis)
• In het Carmelloopbaanbeleid is een versnelling van de carrièrelijnen van het OOP en de directie opgenomen. Hierdoor klimmen medewerkers sneller richting het einde van de salarisschaal.
• Onderwijskundige teamleiders in schaal 11 of 12 ontvangen bij Carmel in aanvulling op de bindingstoelage een extra toelage waardoor dit samen vergelijkbaar wordt met de landelijke bindingstoelage voor docenten. 

Carmelmedewerkers kunnen alle personal benefits vinden op het Carmel Intranet (onder 'Carmelwiki's' > 'Arbeidsvoorwaarden').