Volg onze vacatures op X Stuur een open sollicitatie
Een baan bij Stichting Carmelcollege betekent niet alleen werken aan de toekomst van onze leerlingen, maar biedt ook volop kansen voor je eigen loopbaan. Wij vinden het belangrijk om de ontwikkeling van onze medewerkers te stimuleren én te faciliteren. Want alleen met goede medewerkers zijn we in staat om het beste uit onze leerlingen te halen!
De ontwikkeling van onze mensen staat voorop. Ons loopbaanbeleid sluit daarom niet alleen aan op de cao-afspraken, maar stijgt daar ook bovenuit. Met het Carmelloopbaanbeleid willen we medewerkers stimuleren en uitdagen tot persoonlijke groei en ontwikkeling. Daarom bieden we:
Stichting Carmelcollege is één werkgever. Wanneer je in dienst komt bij een van onze scholen, krijg je een aanstelling bij de Stichting. Jouw aanstelling bij Carmel maakt doorstroming naar een andere baan binnen Carmel gemakkelijker. Bijvoorbeeld als je toe bent aan een nieuwe werkomgeving, of je wilt je carrière op een andere manier een boost geven.
De kernpunten uit ons loopbaanbeleid voor OP (onderwijzend personeel) zijn: • Professionele ontwikkeling en loopbaanperspectief voor elke docent; • Scholing geeft uitzicht op betere beloning; • Het vak docent aantrekkelijker maken voor eerstegraads bevoegden.
Ben je tweedegraadsdocent en krijg je een goede beoordeling? Dan bieden we je een leertraject aan. Bij een goed resultaat stroom je door naar functieschaal LC. Ben je eerstegraadsdocent met een reguliere aanstelling en een bevoegdheid voor een potentieel eindexamenvak havo/vwo (m.u.v. LO en kunstvakken)? Dan start je bij Carmel in een LC-functie. Voor LC-functies hebben we diverse functieprofielen. LD-functies worden als vacatures opengesteld. Ook daarvoor zijn scholingstrajecten beschikbaar.
Met ons loopbaanbeleid voor OOP (onderwijsondersteunend personeel) richten we ons op de brede ontwikkeling van het OOP. Tot het OOP behoren naast de onderwijsassistenten ook de collega’s in bijvoorbeeld administratieve en facilitaire functies, beleidsmedewerkers, ICT-medewerkers en meer.
Het loopbaanbeleid voor OOP beschrijft onder andere doorgroeimogelijkheden en de wijze waarop deze doorgroei mogelijk is. Bij goed functioneren kunnen medewerkers uit de functiecategorie C via een portfoliotraject doorgroeien naar een hogere functiecategorie (B), met bijbehorend salaris. Voor benoeming in de hoogste functiecategorie (A) geldt volumebeleid en dient er sprake te zijn van een vacature.
In het Carmelloopbaanbeleid staat een versnelling van de carrièrelijnen van het OOP, waardoor je sneller richting het einde van de salarisschaal kunt klimmen.
Leidinggeven in het onderwijs is een vak. Daarom besteden wij veel aandacht aan de ontwikkeling en groei van onze leidinggevenden. Want goed personeel verdient een goede leidinggevende.
Onze MD-trajecten komen de hele organisatie ten goede: we willen talent stimuleren, net als het leren met en van elkaar. Carmelscholen worden beter van de scholing en projecten van de deelnemers. Zo grijpen tandwielen in elkaar. In het Carmelloopbaanbeleid staat een versnelling van de carrièrelijnen van de directie. Hierdoor klim je sneller richting het einde van de salarisschaal.
Ons beleid stimuleert ambitie en ontwikkeling. Ontwikkeling en scholing wordt gestimuleerd, gefaciliteerd en ook verwacht: leidinggevenden kiezen hiervoor hun eigen professionaliseringsroute. Voor teamleiders geldt hierbij het niveau van een professionele master op het gebied van leidinggeven. Locatiedirecties en eindverantwoordelijk schoolleiders professionaliseren zich op wetenschappelijk niveau. Ben je docent en heb je de ambitie om teamleider te worden? Of ben je startende teamleider? Dan bieden we je het ‘Startbekwaamheidstraject’. Hiermee voorzien we (aspirant-)teamleiders van de kennis en de vaardigheden, die je van een teamleider verwacht. Tegelijkertijd bereidt het je voor op een professionele master op het gebied van leidinggeven.
Werk je bij Carmel? Neem dan een kijkje op de Carmel Academie! De Carmel Academie is hét professionaliseringsplatform van Carmel. Hier staat al het scholingsaanbod gebundeld en er wordt veel kennis gedeeld. Met het aanbod (trainingen, artikelen, netwerken, e.d.) bieden we collega's de mogelijkheid om verder te ontwikkelen en te professionaliseren. Lees meer over de Carmel Academie.