Volg onze vacatures op Twitter Stuur een open sollicitatie
Ons doel is dat onze medewerkers vanuit intrinsieke motivatie blijven leren en zich blijven ontwikkelen. De ontwikkelingen die we in en voor het onderwijs voor ogen hebben, vragen immers om de juiste ondersteuning van onze medewerkers. We bieden onze medewerkers daarom een aantrekkelijk professionaliseringsaanbod.
Het College van Bestuur, Convent van Schoolleiders en MT bestuursbureau volgen een doorlopend traject van “Leiderschapsjourneys”. Leidinggevenden kunnen deelnemen aan een maatwerktraject. Voor schoolleiders en teacher leaders bieden we regelmatig studiedagen aan, bijvoorbeeld: 'Impact met formatief handelen', met sprekers als dr. Shirley Clarke.
Voor startende leidinggevenden en docenten met leidinggevende ambities is er een startbekwaamheidstraject of een ander maatwerktraject. Daarnaast zijn er professionaliseringstrajecten voor teacher leaders, LC- en LB-docenten. Lees hierover meer in ons loopbaanbeleid.
Alle Carmeldocenten doorlopen standaard de training Toetsbekwaamheid "deskundige", verzorgd door Cito. Daarnaast is er de mogelijkheid om Toetsbekwaamheid "expert" te volgen bij Universiteit Twente/RCEC.
We organiseren masterclasses voor alle Carmelmedewerkers. Ook docenten in opleiding kunnen themabijeenkomsten volgen. Ons onderwijsondersteunend personeel (OOP) kan bij goed functioneren via een portfoliotraject doorgroeien naar een hogere functiecategorie (van functiecategorie C naar B). OOP’ers in functiecategorie B kunnen benoemd worden in de hoogste functiecategorie (A), mits er een vacature is en de formatie het toelaat.
Bekijk ook onze pagina over het loopbaanbeleid.