Leiders durven een stap naar voren te zetten wanneer het ertoe doet. Een stap, die soms een persoonlijk risico met zich meebrengt. Mensen, die jou als leider zien, zullen je stap niet altijd waarderen. Verandering roept immers weerstand op. Wie zich uitspreekt, krijgt kritiek of nog erger: wordt zelfs bedreigd. Denk aan toenmalig wethouder in Amsterdam en oud-burgemeester van Rotterdam, Aboutaleb, door zijn toespraak na de moord op Theo van Gogh in 2004. 
Die ene stap vooruit vormt de kern van écht leiderschap.

Carmel Leiderschapsdag

Tijdens de Carmel Leiderschapsdag kwamen begin oktober 240 collega’s samen voor ontmoeting, uitwisseling en inspiratie. Het thema was moedig leiderschap: waar sta jij voor en waaruit blijkt dat?
Oud-burgemeester Ahmed Aboutaleb en filosoof René ten Bos deelden hun inzichten over leiderschap. Daarnaast gaven Carmelcollega’s workshops waarin zij lieten zien hoe zij zélf die stap naar voren hebben gezet. Van het toepassen van AI bij profielwerkstukken tot het ontwikkelen van Agora-onderwijs, of het laten groeien van leerlingen via lichamelijke opvoeding. Het zijn allemaal voorbeelden van persoonlijk leiderschap in onze Carmelpraktijk.

Leiderschap gaat over de ander

Aboutaleb en Ten Bos benadrukten het verschil tussen formele macht en persoonlijk, authentiek leiderschap. Leiderschap gaat niet over positie, maar over houding. Soms vraagt het moed om regels te doorbreken en daarmee het goede te doen voor die ene persoon. Voor die ene leerling. Of om je mening te geven, ook als dat ongemakkelijk is.
Je bént geen leider, omdat je benoemd bent als leraar, teamleider of rector. Leiderschap heb je te verdienen. Door het vertrouwen van anderen te krijgen. Door moedig een stap naar voren te zetten, soms door stil te staan, en af en toe door een stap terug te doen om daarna twee stappen vooruit te kunnen zetten.

Strategische koers

Binnen Carmel werken we aan een nieuwe strategische koers. Daarbij stellen we onszelf de vraag: durven wij als organisatie een stap naar voren te zetten? Durven we onze visie uit te spreken, ook als die niet populair is? Kunnen we regels, die onze leerlingen niet verder helpen, loslaten? En beleggen we leiderschap bij collega’s, die een stap naar voren willen zetten?

Na de Leiderschapsdag weet ik het zeker. Voor onze leerlingen kunnen we niet anders. We gaan die stap vooruitzetten.

Meer weten over de Carmel Leiderschapsdag? Bekijk de video hieronder!
 

Fotografie: Annabel Jeuring
Video: Blender Media