Per november 2025 is Zoë Kwint (54) gestart als lid College van Bestuur (CvB) van Stichting Carmelcollege. Hiermee is het bestuur weer compleet!

Nieuwsgierig naar de kernwaarden van Carmel

Zoë woont in Haaksbergen, samen met haar man Marten en één van hun vier kinderen Thomas en twee teckels. Ze is drie jaar geleden in de Haaksbergen komen wonen en werkte toen nog in Den Haag. De wens was om ook in deze mooie regio te kunnen werken. “Toen ik hoorde dat Jan Kees Meindersma voorzitter werd en er een vacature binnen het bestuur ontstond met onder andere de portefeuille onderwijskwaliteit, vond ik dat heel interessant en heb ik gesolliciteerd. De kernwaardes ‘kennis is maar de helft’ en ‘ieder mens, heel de mens en alle mensen’, spraken me aan en maakten me ook nieuwsgierig.”

Ieder kind een veilige en passende plek

Zoë was hiervoor bestuurder van een maatschappelijke kinderopvang in de regio Den Haag. Ze startte haar carrière echter in het voortgezet onderwijs als docent klassieke talen en werkte ruim twintig jaar als docent, conrector en rector/bestuurder in het VO. Door haar ervaring in het onderwijs en in de kinderopvang, maar ook als moeder van een zoon bij wie het schoolpad minder vanzelf liep, beseft zij goed hoe belangrijk het is dat ieder kind op school een veilige passende plek heeft. Om te kunnen leren, maar ook te ontdekken wie je bent, waar je goed in bent en wat je spannend vindt.

Verbinding leggen

Zij ziet het als een meerwaarde van Carmel dat er zo veel verschillende scholen zijn, die door de stichting met elkaar in verbinding staan. “Dat is een goudmijn aan collectieve intelligentie en kracht. Ik wil daar graag vanuit mijn rol en visie ook verder aan bijdragen. En ik vind het heel waardevol om nu ook de scholen te gaan bezoeken om de verbinding te leggen. Dat helpt mij weer om mijn eigen ‘kompas te kalibreren’, zoals ik dat noem.”

Voorbeeldrol in goed werkgeverschap

Daarnaast gaat Zoë zich richten op goed werkgeverschap. Dat ‘goed’ is volgens haar de balans tussen wat is goed voor jou als Carmelmedewerker, wat voor de organisatie goed is en hoe je met elkaar omgaat. “Een fijne werkplek is belangrijk en wanneer je goed in je vel zit, versterkt dat ook je relatie met anderen, uiteraard ook met de leerlingen. Wellicht een open deur, maar ik heb ook gemerkt hoe belangrijk het is om in alle drukte en hectiek daar wel op te blijven letten en uiteraard ook het goede voorbeeld in te geven: ook dat hoort bij je rol als bestuurder, denk ik.”

Doen wat we zeggen en zichtbaar zijn

Samen met Jan Kees Meindersma bestuurt Zoë de stichting. “Mijn pijlers daarin zijn dat wij als bestuurders meedoen, doen wat we zeggen en onze kernwaarden uitdragen. Jan Kees en ik hebben het daar veel over gehad en hoewel we ook zeker andere mensen zijn, voelen we veel verbinding op deze punten. Ik vond het waardevol dat er ook tijdens de sollicitatie veel ruimte was om daar met elkaar over te kunnen praten. Regelmatig reflecteren is nodig, zowel op jezelf, op het CvB en op Carmel als geheel. Ik vind het belangrijk om zichtbaar te maken wat we doen en met elkaar het gesprek te voeren of dat ook past bij wie we als Carmel zijn. Ik wil ook zichtbaar zijn voor medewerkers en houd van korte lijntjes. Jan Kees en ik vullen elkaar goed aan in deze opvatting,” zegt Zoë tot slot.

Vragen aan Zoë of wil je met haar in gesprek? Mail naar [email protected].