Zet recruitment bij Carmel op de kaart! Hoe zorgen we ervoor dat talent Carmel weet te vinden, enthousiast wordt en voor ons kiest? Daar ga jij als Strategisch adviseur arbeidsmarkt en recruitment mee aan de slag. Je bouwt mee aan een sterk werkgeversmerk, ontwikkelt onze arbeidsmarkt- en recruitmentstrategie en vertaalt jouw ideeën naar creatieve campagnes en slimme recruitmentaanpakken. Van strategie tot het werken aan projecten: jij ziet kansen, brengt mensen samen en komt in beweging. Zo help je Carmel om vandaag én morgen de juiste mensen aan zich te verbinden.

Zo zet jij je talent in

Hoe zorgen we ervoor dat de juiste mensen voor het onderwijs kiezen én voor Carmel willen werken? Dat vraagt om meer dan vacatures plaatsen en campagnes maken. Het vraagt om een heldere visie op recruitment en de arbeidsmarkt, een vernieuwende strategie en de moed om dingen anders aan te pakken.

Als Strategisch adviseur arbeidsmarkt en recruitment geef jij richting aan de verdere ontwikkeling van Werving & Selectie binnen Carmel. Je vertaalt onze ambities naar een toekomstgerichte strategie en vernieuwende projecten die ons helpen de juiste mensen aan ons te verbinden. Je adviseert het College van Bestuur (CvB) en schoolleiders over strategische recruitmentvraagstukken en ondersteunt bij wervings- en selectieprocedures voor hogere managementfuncties. Met jouw creatieve ideeën, lef en verbindende aanpak breng je mensen in beweging en zorg je ervoor dat strategie leidt tot concrete resultaten.

Je houdt je onder andere bezig met:

Van visie naar een vernieuwende recruitmentstrategie

• Je ontwikkelt een visie op arbeidsmarkt en recruitment die aansluit bij de strategische ambities van Carmel en vertaalt deze naar concrete doelen en een toekomstgerichte aanpak.
• Je adviseert het CvB, schoolleiders en andere betrokkenen over strategische keuzes en kijkt kritisch naar bestaande werkwijzen. Waar liggen kansen om recruitment slimmer, effectiever of vernieuwend aan te pakken?

De arbeidsmarkt begrijpen en kansen benutten

• Je volgt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en binnen het voortgezet onderwijs en brengt in kaart welke personeelsbehoeften en kansen er zijn voor Carmel.
• Je gebruikt arbeidsmarktinformatie en recruitmentdata om strategische keuzes te onderbouwen en ontwikkelt vernieuwende ideeën voor recruitment, arbeidsmarktbenadering en employer branding. Daarbij kijk je niet alleen hoe we kandidaten bereiken, maar vooral hoe we ervoor zorgen dat zij voor Carmel kiezen.

Strategie omzetten in beweging

• Je vertaalt de strategische koers naar vernieuwende Carmelbrede recruitmentprojecten en initiatieven, bepaalt de prioriteiten en bewaakt de samenhang en voortgang.
• Je stuurt de praktische en operationele activiteiten binnen Werving & Selectie aan, zodat deze aansluiten bij de gekozen strategie. Daarbij werk je nauw samen met een collega die de projecten in de praktijk brengt.

Verbinden, adviseren en mensen meenemen

• Je brengt HR, Communicatie, schoolleiders en andere collega's bij elkaar en verbindt verschillende belangen en perspectieven aan een gezamenlijke koers.
• Je geeft gevraagd én ongevraagd advies, durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen en weet collega's te enthousiasmeren voor nieuwe ideeën en veranderingen.

Kortom: jij verbindt de ambities van Carmel aan een vernieuwende recruitmentstrategie en zorgt er samen met collega's voor dat deze leidt tot zichtbare en blijvende resultaten.

Dit is jouw nieuwe werkplek

Je gaat werken binnen het HR-team van Stichting Carmelcollege, een onderwijsorganisatie met 15 scholen en ongeveer 45 locaties. Vanuit het Carmel Collectief in Hengelo werk je aan vraagstukken die onze hele organisatie raken.

Je maakt onderdeel uit van Werving & Selectie en werkt nauw samen met collega's binnen HR, Communicatie en andere disciplines. Ook heb je veel contact met schoolleiders, leidinggevenden en het CvB. Je beweegt je gemakkelijk tussen strategisch overleg en de praktijk van onze scholen.

Daarbij werk je nauw samen met een collega die de projecten en initiatieven vanuit Werving & Selectie in de praktijk brengt. Jij zorgt voor de strategische lijn, de visie en de richting; samen vertalen jullie die naar een aanpak die werkt voor Carmel.

Iedere school en doelgroep heeft eigen behoeften. Juist daarom is het belangrijk dat je organisatiebreed denkt, verbinding zoekt en oog hebt voor wat er lokaal nodig is. Je bouwt aan een gezamenlijke koers, met ruimte voor verschillen waar dat nodig is.

Geen functie waarin alles al vastligt dus. Je krijgt de ruimte om richting te geven, nieuwe ideeën te ontwikkelen en samen met anderen te bouwen aan de toekomst van recruitment bij Carmel.

Met deze talenten kom jij binnen

We zoeken een strategisch adviseur die verder kijkt dan de dagelijkse recruitmentpraktijk. Iemand met visie, creativiteit en lef, die kansen ziet, buiten de gebaande paden denkt en anderen weet mee te nemen in nieuwe ideeën.

Je brengt mee:

• Een afgeronde hbo-/wo-opleiding, bijvoorbeeld in communicatie, HRM, organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
• Aantoonbare ervaring met strategische vraagstukken op het gebied van recruitment, arbeidsmarkt of HR en het vertalen van strategie naar concrete doelen en projecten.
• Een goed beeld van arbeidsmarktontwikkelingen en de mogelijkheden om hier met een vernieuwende recruitmentaanpak op in te spelen.
• Sterke adviesvaardigheden en ervaring met het adviseren van management en directie.
• Ervaring in het onderwijs is een pre.

Maar minstens zo belangrijk vinden we wie je bent en hoe je werkt. Je kijkt vooruit, denkt creatief en durft bestaande ideeën ter discussie te stellen. Je toont lef, stelt kritische vragen en weet anderen enthousiast te maken voor jouw visie. Daarbij combineer je strategisch inzicht met resultaatgerichtheid en verbind je verschillende belangen om samen verandering te realiseren.

Je hoeft niet overal direct een antwoord op te hebben. We zoeken vooral iemand die de juiste vragen stelt, kansen ziet en de drive heeft om samen met anderen iets nieuws neer te zetten.

Wat wij voor jou in petto hebben!

Een strategische rol waarin je de ruimte krijgt om jouw visie op recruitment en arbeidsmarkt om te zetten in concrete verandering.

Je bouwt mee aan de toekomst van Werving & Selectie binnen Carmel en krijgt de kans om invloed uit te oefenen op de manier waarop we talent aantrekken en aan onze organisatie verbinden. Je werkt aan vraagstukken die ertoe doen, hebt contact met verschillende niveaus binnen de organisatie en krijgt het vertrouwen om zelfstandig richting te geven.

Je krijgt dus geen dichtgetimmerd plan dat je alleen hoeft uit te voeren. Juist jouw visie, creativiteit en initiatief zijn nodig om te bepalen hoe we onze ambities gaan realiseren.

Wij bieden een baan van 0,7 tot 0,8 fte vanaf 1 januari 2027 (of eerder) voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Je ontvangt een salaris van maximaal € 6.509 bruto per maand bij een volledige werkweek (schaal 11).

Bij Carmel kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden op basis van de CAO VO, zoals een eindejaarsuitkering van 8,33% (een volledige dertiende maand), 8% vakantietoeslag, een goede pensioenregeling en een tegemoetkoming in de reiskosten voor woon-werkverkeer. Daarnaast bouw je bij een 40-urige werkweek jaarlijks tot wel 426 verlofuren op. Dat zijn ruim 53 verlofdagen, inclusief de verplichte vrije dagen en feestdagen.

Zijn wij een match?

Krijg jij energie van strategische vraagstukken, de arbeidsmarkt en de uitdaging om recruitment écht verder te brengen? Heb je ideeën over hoe het anders kan en durf je daar ook voor te gaan staan? En weet je anderen mee te nemen in jouw visie, zodat plannen niet alleen bedacht worden, maar ook werkelijkheid worden? Dan maken we graag kennis met je!

Herken jij jezelf hierin? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton. Solliciteren is mogelijk tot en met zondag 22 november 2026.

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Neem dan contact op met Marion Kamp, HR-manager, bereikbaar via 0638741122.

De eerste gesprekken staan gepland op woensdagmiddag 9 december 2026 en donderdagmiddag 10 december 2026. We vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Wij werven onze nieuwe collega graag zelf, acquisitie stellen wij niet op prijs.